​​确认劳动关系的举证责任分配遵循“谁主张谁举证”原则，但基于劳动者弱势地位和用人单位管理优势，法律对部分情形实行举证责任倒置​​。​​劳动者需初步证明存在劳动关系（如工资记录、工作证等），而用人单位若否认则需提供反证（如考勤记录、社保缴纳证明等）；涉及开除、辞退等争议时，用人单位必须承担全部举证责任​​。

1. ​​劳动者初步举证义务​​
   劳动者主张存在劳动关系时，需提供基础证据链，例如工资转账记录、工作证、考勤打卡记录、社保缴费凭证等。这些材料能证明其接受用人单位管理并实际提供劳动。若证据不足，可能面临败诉风险。

2. ​​用人单位的反证与倒置责任​​
   用人单位若否认劳动关系，需提供工资发放花名册、员工登记表等反证。​​特殊情况下（如辞退、减薪争议）​​，法律直接要求用人单位举证，若无法提供则承担不利后果。例如，用人单位单方解除合必须证明其决定的合法性和程序正当性。

3. ​​关键证据的掌握与调取​​
   由于考勤记录、劳动合同等通常由用人单位保管，劳动者可申请法院或仲裁机构责令对方提交。若用人单位无正当理由拒不提供，仲裁或法院可推定劳动者主张成立。

4. ​​特殊争议的举证规则​​

   • ​​未签劳动合同二倍工资​​：劳动者证明入职时间后，用人单位需举证已签订合同或证明劳动者拒签。
   • ​​加班工资​​：劳动者需初步证明加班事实（如加班通知、工作记录），用人单位否认的需提供完整考勤记录。

​​提示​​：劳动者应注重日常证据留存（如工作沟通记录、工资条），用人单位则需规范用工档案管理，避免因举证不足败诉。劳动争议中，证据的完整性与合法性往往直接决定案件结果。