‌劳动仲裁的举证期限一般为10天，从当事人收到受理通知书之日起计算。‌ 但特殊情况下可申请延长，‌关键点包括：仲裁委指定期限、延期条件、逾期后果‌。

1. ‌仲裁委指定的举证期限‌
   劳动仲裁案件受理后，仲裁委员会会向双方送达《受理通知书》和《举证通知书》，其中明确载明举证期限（通常为10天）。当事人需在规定时间内提交证据，否则可能影响案件审理。

2. ‌申请延期的条件‌
   若因客观原因（如证据需第三方调取、异地取证等）无法按期举证，可书面申请延期。仲裁委根据实际情况决定是否批准，‌延长期限一般不超过15天‌。

3. ‌逾期举证的后果‌
   无正当理由逾期提交证据，仲裁委可能不予采纳。但若证据对案件结果有重大影响，仲裁员可酌情接受，‌但需说明理由并可能承担不利后果‌。

4. ‌特殊情况的处理‌

   • ‌新证据补充‌：庭审中对方提出新主张时，可当庭要求补充举证，由仲裁庭决定是否采纳。
   • ‌举证责任倒置‌：如用人单位解雇争议，‌考勤记录、工资发放等证据由单位提供‌，不适用一般期限限制。

‌提示：‌ 建议尽早准备证据，避免因期限问题影响权益。复杂案件可咨询专业法律人士，确保举证充分有效。