仲裁时效中断、中止、终止

劳动争议时效规定主要包含以下三种情形，这些情形会影响时效的计算和中断、中止或终止：

一、仲裁时效中断

1. 提起诉讼

   当事人向人民法院提起诉讼时，仲裁时效中断，从中断、有关程序终结时起，时效期间重新计算。

2. 主张权利或请求救济

   包括向用人单位主张权利、向劳动仲裁委员会申请仲裁、向有关部门（如劳动保障部门）请求权利救济，或对方当事人同意履行义务。

3. 不可抗力或正当理由

   因自然灾害、战争等不可抗力或其他正当理由无法行使权利时，时效中止，中止原因消除后时效继续计算。

二、仲裁时效中止

因不可抗力（如自然灾害、战争）或当事人无法控制的其他原因导致时效无法继续计算时，时效中止。中止期间不计入时效期间，待中止原因消除后，时效期间继续计算。

三、仲裁时效终止

1. 劳动关系终止

   劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，需在1年内提出。

2. 超过法定期间

   当事人未在仲裁时效期间内申请仲裁，且不存在中断或中止情形时，时效终止，权利将消灭。

补充说明

• 仲裁前置程序 ：劳动争议需先经仲裁前置程序，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

• 加班费争议 ：属于劳动报酬范畴，适用特别仲裁时效，劳动关系终止后1年内可申请仲裁。

以上规定旨在平衡劳动者**与社会交易秩序，既督促权利人及时行使权利，又防止权利滥用。