在劳动合同纠纷中，举证责任倒置是指由用人单位而非劳动者承担关键事实的证明责任，尤其在涉及解雇、降薪等争议时，法律明确要求企业自证决定的合法性。这一规则旨在平衡劳资双方举证能力，保护弱势劳动者权益。

关键亮点：

1. 适用范围：主要针对用人单位单方作出的开除、辞退、降薪、计算工龄等决定；
2. 法律依据：依据《劳动争议调解仲裁法》第六条及最高法相关司法解释，用人单位需提供证据证明其行为合法；
3. 例外情形：劳动者仍需证明劳动关系存在及解除事实，而加班费争议中若证明证据由单位掌握，则单位承担举证责任。

分点论述：

1. 用人单位的举证义务
   企业需保存并主动提供内部规章、考勤记录、工资表等材料，若无法证明解雇理由合法（如员工严重违纪），可能承担败诉后果。例如，以“不胜任工作”解雇员工时，需举证培训或调岗记录。

2. 劳动者的基础举证责任
   劳动者仅需证明劳动关系成立及被解雇事实（如劳动合同、解除通知），无需自证解雇不合理。但主张加班费时，需初步证明加班存在或证据由单位保管。

3. 特殊保护情形
   对孕期、职业病、医疗期等特定群体，法律进一步强化用人单位的举证责任，防止滥用解雇权。例如，企业解雇孕期女职工必须证明其行为与孕期无关。

总结：
举证责任倒置是劳动法倾斜保护原则的体现，用人单位应规范管理并留存证据，劳动者则需注意保留基础劳动关系凭证。双方明确举证规则，能更高效解决纠纷，维护合法权益。