在劳动关系存在争议中，举证责任的分配遵循“谁主张，谁举证”原则，但存在特殊倒置情形。具体如下：

一、举证责任分配原则

1. 一般原则

   劳动者主张劳动关系成立时，需提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等核心证据。

   用人单位否认劳动关系时，需承担反证责任，即提供相反证据（如劳动合同、考勤记录等）。

2. 倒置情形

   根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位掌握的证据（如工资记录、社保缴纳记录等）若其拒绝提供，将承担不利后果。

二、劳动者可提供的关键证据

1. 身份与劳动关联证据

   工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证等。

2. 招用与工作管理证据

   招聘登记表、报名表、考勤记录、其他劳动者证言等。

三、用人单位的举证责任

用人单位需提供以下证据以证明劳动关系不成立：

1. 核心反驳证据

   劳动合同、考勤记录、工资发放明细等。

2. 特殊情形举证

   若主张工资标准、工作年限等争议，由用人单位承担举证责任。

四、法律依据

• 《劳动争议调解仲裁法》 ：第六条、第三十九条。

• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ：第13条。

总结 ：劳动关系存在争议时，劳动者需主动提供核心证据，用人单位在特定情形下承担举证责任。若用人单位拒绝提供其掌握的证据，将面临不利后果。