在劳动仲裁中，用人单位的举证责任主要分为以下四类，依据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释确定：

1. 解除/终止劳动关系争议

   用人单位需证明其解除、除名、辞退、解除劳动合同等行为的合法性，包括依据的规章制度、绩效考核结果等。

2. 工资与福利争议

   • 克扣/降薪 ：用人单位需提供工资发放记录、考勤数据、调薪协议等，证明薪资调整的合法性与合理性。

   • 加班费 ：若劳动者主张加班，用人单位需承担举证责任；若劳动者提供加班证据，用人单位不提供则承担不利后果。

   • 年休假补偿 ：用人单位需证明已安排员工休假，否则需支付补偿。

3. 劳动合同争议

   • 劳动关系成立 ：主张劳动关系的一方需提供工资支付记录、社保缴纳记录、工作管理证据等。

   • 合同变更/解除 ：用人单位需证明相关行为符合法定程序与约定。

4. 其他法定情形

   • 工伤认定争议 ：用人单位需承担举证责任（如不认为是工伤时）。

   • 社保/劳动条件争议 ：用人单位需证明已依法缴纳社保或提供劳动条件。

补充说明 ：若劳动者无法提供用人单位掌握的关键证据（如工资记录、考勤数据等），用人单位可在指定期限内提供，否则承担不利后果。