加强部门联动协作需从制度机制、沟通协作、考核激励等多方面入手，具体措施如下：

一、建立科学联动机制

1. 明确职责分工

   确定各部门职责与权限，避免推诿扯皮。通过制度文件或流程图清晰划分主次责任，确保问题处理时能迅速定位责任主体。

2. 优化协作流程

   制定信息共享、任务分配、进度跟踪等标准化流程，设立协调机构统筹工作。简化审批手续，提高执行效率。

3. 设立统一指挥机构

   成立领导小组或指挥部，由高层领导担任“火车头”，负责整体协调与资源调配。通过定期会议、座谈会增进部门间信任。

二、强化沟通协作

1. 多渠道信息共享

   建立统一信息平台，实现数据互联互通。利用邮件、新媒体、即时通讯工具保持实时沟通，减少误解。

2. 定期召开协调会议

   通过联席会议、工作推进会等形式，及时解决跨部门问题。结合茶话会、联谊会等非正式交流增强团队凝聚力。

三、完善考核激励体系

1. 纳入绩效考核

   将协作成效纳入部门及个人考核指标，如任务完成进度、资源整合效果等，形成“指挥棒”驱动协作。

2. 建立激励机制

   对表现突出的部门和个人给予表彰奖励，激发积极性。通过荣誉体系强化团队合作意识。

四、培养协作文化

1. 强化目标一致性

   确保部门目标与组织战略对齐，通过培训、宣传强化“一盘棋”意识。

2. 提升业务能力

   开展跨部门培训，提高工作人员协作技能与业务素质，形成互信互助的工作氛围。

通过以上措施，可系统提升部门联动协作效率，实现资源优化配置与目标高效达成。