在国企的行政级别中，‌部长高于科长‌，属于更高层级的职务。两者的差异主要体现在职权范围、管理权限和晋升路径上。以下是具体分析：

1. ‌行政级别差异‌
   国企通常采用“科级—处级—局级”等行政序列，部长一般对应处级或以上级别，而科长属于科级干部。例如，部门部长可能分管多个科室，而科长仅负责单一科室事务。

2. ‌管理权限对比‌

   • ‌部长‌：统筹整个部门的战略规划、资源调配和跨科室协调，直接向公司高管汇报。
   • ‌科长‌：聚焦执行层面，负责科室内的日常事务，需向部长或分管领导请示重大决策。

3. ‌晋升路径关联‌
   科长是晋升为部长的常见过渡岗位。通常需积累多年管理经验并通过考核，才可能提拔至部长职位，两者存在明确的上下级关系。

4. ‌薪酬与福利区别‌
   部长的薪资、绩效奖金及福利待遇（如配车、差旅标准）普遍高于科长，体现职务层级差异。

总结来看，国企中部长职务无论是影响力还是发展空间都更大，但科长作为中层骨干仍是关键岗位。员工可根据职业规划选择横向专业深耕或纵向管理晋升。