5000-20万元

国企科长的工资水平受多种因素影响，具体范围差异较大，可综合以下信息进行概括：

一、整体范围

1. 基础工资区间

   多数情况下，国企科长的月工资集中在 3000-5000元 ，部分岗位可达 1000-2000元 （如非垄断行业或经营效益较差单位）。

2. 年薪范围

   • 垄断行业（如烟草、电力、石油） ：年薪可达 20万-50万元 。

   • 竞争行业或效益不佳单位 ：年薪可能低于 15万元 ，部分基层岗位月工资仅 3000-5000元 。

二、影响工资的关键因素

1. 行业差异

   垄断行业因资源垄断性，薪资水平显著高于竞争行业。例如电力、烟草等行业的年薪可达20万-50万元，而科技、制造等行业的年薪多在10万-45万元。

2. 地区经济水平

   沿海经济发达地区（如长三角、珠三角）的薪资水平高于中西部地区。例如北京科技集团等一线城市企业，科长月工资可达 10K-20K ，而山西、河北等地部分企业科长月收入仅 3500-5000元 。

3. 企业性质与规模

   国有企业（尤其大型垄断企业）薪资普遍高于民营企业。例如苏州市某国有企业技术岗科长月实发工资约 1.1万元 （含五险一金），而台州警察科长的月工资为 1.089万元 。

4. 职级与工作表现

   职级晋升（如从正科级晋升至副职）和绩效考核结果会影响实际收入。例如正科级公务员若担任实职，月薪可能比不任实职者多 200元 。

三、其他说明

• 福利待遇 ：除基本工资外，还包括住房公积金、年终奖、绩效奖金等。例如苏州市某企业科长的年总福利约 5万-7万元 。

• 特殊岗位 ：如警察、司法系统等，月工资可能达到 1.089万元 （如台州警察科长）。

国企科长的工资需结合具体岗位、行业、地区及个人能力综合判断，实际收入差异较大。