在国企中， 部长的行政级别通常高于科长 ，但实际权力和职责可能因企业改革和具体岗位而有所不同。以下是详细分析：

一、行政级别对比

1. 常规行政序列

   • 科长 ：对应行政级别为 9-12级 （如副科长9-13级，科长10-12级），属于中层管理干部。

   • 部长 ：对应行政级别为 13-18级 （如副部长14-16级，部长15-18级），属于高层管理干部。 从行政序列看，部长明显高于科长。

二、企业内实际职责差异

2. 职能与权力分配

   • 科长 ：通常负责具体科室或业务方向，权力相对集中，但需向更高层级汇报。

   • 部长 ：多对应职能部门（如经营规划部、组织人事部等），可能涉及跨部门协调，实际影响力因企业改革而变化。

   部分国企实行“两职合一”（如董事长兼任党委书记），此时董事长可能拥有更高决策权，但法人职务通常保持稳定。

三、特殊情况说明

3. 改革影响与例外

   国企去行政化改革后，部分领导不再拥有行政编制，但保留“部长”“科长”等称谓，实际级别可能因企业内部调整而波动。例如，职能部负责人可能仍称“部长”，但行政级别可能低于传统意义上的部长。

四、总结

结论 ：国企中，按传统行政序列，部长的级别高于科长；但实际工作中，科长因熟悉业务可能在特定领域拥有更大影响力，需结合具体企业架构和改革情况综合判断。