签了三方协议后考上研究生，需根据协议条款和法律规定妥善处理，具体建议如下：

一、核心结论

1. 是否违约需看协议约定

   若三方协议明确允许考研期间解除协议，且未约定违约金，则不构成违约。若协议无相关条款，可能需承担违约责任，但根据《劳动合同法》第25条，除专项培训服务外，用人单位不得强制约定违约金。

2. 建议提前协商解除

   若决定考研，应提前30天书面通知单位并取得书面同意，避免单方面违约影响双方权益。协商时需明确解约流程，包括提交解约函、学校审批等步骤。

二、具体操作流程

1. 书面沟通与协议修改

   • 与单位签订书面解约函，说明考研原因并附学校审批流程。

   • 若协议存在模糊条款，可要求单位或学校协商修改，确保权益保障。

2. 档案与福利处理

   • 档案由个人办理，无需单位干预。

   • 若协议约定考研期间奖学金或助学金，需关注发放条件是否受影响。

三、注意事项

• 保留沟通记录 ：所有书面沟通（解约函、协商记录等）需妥善保存，作为后续可能的法律纠纷证据。

• 关注政策变化 ：若单位或学校政策调整，及时与相关方确认协议有效性。

通过以上步骤，既能保障自身权益，又能维护三方协议的严肃性。