关于签了工作后考研是否需要支付违约金，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、一般情况无需支付违约金

1. 无特殊约定

   根据《劳动合同法》规定，除非劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制条款，否则劳动者因个人发展需求离职（如考研）无需支付违约金。

2. 体制内人员

   机关事业单位在编人员通常不受劳动合同约束，无需支付违约金。

二、需支付违约金的情形

1. 服务期约定

   若劳动合同中明确约定了服务期（如3年服务期），且离职时未满足解除条件（如未完成约定的服务年限），则需按约定支付违约金。

2. 竞业限制条款

   若合同包含竞业限制（如离职后2年内不得到竞争企业工作），且劳动者违反了相关条款，则需支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位因劳动者离职所造成的损失。

三、特殊协议的处理

• 三方协议中的特殊条款

  若三方协议明确约定“考上研究生需支付违约金”（如5000元），但未与劳动合同同步约定，该条款可能因违反《劳动合同法》的公平原则而被认定为无效。建议通过协商或法律途径解决此类争议。

四、建议与注意事项

1. 合同审查

   签订劳动合务必仔细阅读条款，避免因模糊约定引发纠纷。若对条款有疑问，可咨询专业律师。

2. 协商解决

   若用人单位提出不合理违约金要求，可尝试协商调整。部分企业可能因同情求职者的实际情况而同意减免或免除违约金。

3. 法律途径

   若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。注意保留相关证据（如沟通记录、协议副本等）。

总结

考研属于个人发展需求，通常无需支付违约金。但需警惕合同中的霸王条款，确保自身权益。若遇到纠纷，建议优先通过协商或法律途径解决。