关于“考上研究生辞职是否算违约”的问题，需结合劳动合同条款和就业政策综合判断，具体分析如下：

一、一般情况（无特殊约定）

1. 法律层面的免责条款

   根据《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者在以下情形之一时，用人单位不得依据劳动合同解除合同或要求支付违约金：

   • 升学、入伍或被录用为公务员、事业单位工作人员。

2. 无需支付违约金

   若劳动合同中未约定“考上研究生免责”条款，辞职本身不构成违约，无需支付违约金。但需按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30日书面通知用人单位。

二、特殊情形（有竞业限制或专项培训）

1. 竞业限制条款

   若劳动合同中约定了竞业限制（如服务期、竞业范围等），且劳动者违反了相关约定，则需支付违约金。但考研或考公务员通常不属于竞业限制的范畴。

2. 专项培训服务期

   若用人单位为劳动者提供了专项培训并支付了费用，且劳动合同中约定了服务期，则辞职可能被视为违约，需支付违约金。但此类情形主要针对在职员工，应届毕业生一般不适用。

三、注意事项

• 三方协议的差异 ：三方协议是毕业生与学校、用人单位之间的约定，其法律效力低于劳动合同。若三方协议中有关于考研免责的条款，需以协议内容为准，但此类条款可能因《劳动合同法》的优先适用性而被否定。

• 提前通知义务 ：无论何种情况，辞职均需提前30日书面通知用人单位，避免因通知不当引发纠纷。

• 协商解决 ：建议与用人单位协商解除合同，避免单方面解除引发法律风险。

四、建议

1. 仔细阅读合同条款 ：确认是否存在竞业限制或专项培训服务期条款。

2. 保留沟通记录 ：与用人单位保持良好沟通，明确双方权益。

3. 优先选择灵活就业 ：若担心违约风险，可选择灵活就业方式（如兼职、自由职业等）。

考上研究生辞职本身不构成违约 ，但需遵守提前通知义务，且需注意合同中的特殊条款。