签约后考上公务员是否需要支付违约金，需根据协议条款和法律规定综合判断，具体如下：

1. 一般情况无需支付违约金

   根据《劳动合同法》第二十五条规定，除用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期、劳动者违反竞业限制外，其他情况下不得约定违约金。公务员录用属于正常就业行为，通常不涉及专项培训或竞业限制，因此无需支付违约金。

2. 三方协议中的特殊约定需遵守

   若三方协议明确约定考上公务员需支付违约金，且不违反《劳动合同法》的强制性规定，则需按协议执行。但此类条款可能被认定为无效。

3. 违约金上限与支付条件

   若协议中存在违约金条款，通常违约金金额不超过5000元（不同来源存在差异），且需满足特定条件（如服务期未满、违反保密协议等）。

4. 法律依据与救济途径

   《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条等条款为核心依据，若协议违反法律规定，劳动者可主张条款无效，并通过仲裁或诉讼维护权益。

建议 ：仔细阅读三方协议条款，确认是否存在专项培训、服务期等特殊约定；若无明确违约金条款，通常无需支付。若协议存在争议，可咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。