​​已签订劳动合同的劳动者考上研究生是否构成违约，主要取决于劳动合同中是否约定了服务期或专项培训条款。若未涉及此类特殊条款，劳动者依法提前通知离职通常不构成违约；反之则需按约定承担相应责任。​​

1. ​​劳动合同无特殊约定的情况​​
   根据《劳动合同法》规定，若合同中未约定服务期或保密义务等条款，劳动者享有自主择业权。考上研究生后，只需提前30日书面通知用人单位即可解除合同，无需支付违约金。但需注意履行通知义务，避免因程序瑕疵引发纠纷。

2. ​​存在服务期或专项培训条款的情形​​
   若用人单位为劳动者提供专项培训并约定了服务期（如公费进修后需工作满5年），劳动者在服务期内离职需按比例赔偿培训费用。违约金不得超过未履行服务期分摊的培训费用，且用人单位需提供实际支出的凭证。

3. ​​应届毕业生特殊情况的处理​​
   对于已签署三方协议但未正式入职的应届毕业生，若考上研究生，通常可直接入学且无需赔偿。但需及时书面告知单位解除协议，以便对方调整招聘计划。

4. ​​协商与证据保留的重要性​​
   无论是否构成违约，建议劳动者主动与用人单位协商，说明深造需求。同时保留离职通知、协商记录等证据，以防后续争议。若单位强行索要不合理违约金，可依法申请劳动仲裁。

​​总结​​：是否违约需结合合同具体条款判断，核心在于服务期与培训条款的约定。劳动者应优先通过协商解决，并严格遵守法律程序，以平衡学业发展与职业诚信。