考上研究生不去工作是否需要支付违约金，需根据就业协议或劳动合同的具体约定及法律规定综合判断，具体如下：

1. 存在免责条款或协商一致的情况

   若就业协议明确约定考上研究生可免责，或双方协商一致解除协议，则无需支付违约金。

2. 无免责条款且需支付违约金

   • 三方协议或劳动合同有约定 ：若协议中明确约定了违约金条款（如职业培训、保密等特定情形），则需按约定执行。

   • 无明确约定 ：根据《劳动合同法》，除特定情形外，劳动合同不得约定违约金。若无此类约定，一般无需支付违约金，但需提前30天书面通知用人单位。

3. 违约金上限与处理建议

   • 违约金金额通常不超过5000元，超期未处理可能影响个人信用及未来就业。

   • 建议优先与用人单位协商，提供录取通知书等证明材料争取免责或延期履约；若协商无果，再按协议或法律要求支付违约金。

总结 ：是否支付违约金取决于协议条款及法律规定，建议提前沟通并保留书面通知记录。