根据2024年6月安徽省政府调整后的最低工资标准，淮南市寿县（属于蚌埠市代管）的最低工资标准如下：
一、月最低工资标准
当前标准 ：1930元/月
调整说明 ：该标准自2024年6月18日起执行，适用于蚌埠市代管区域，包括寿县。
二、非全日制小时最低工资标准
当前标准 ：20元/小时
调整说明 ：同样自2024年6月18日起实施，涵盖所有实行非全日制用工的用人单位。
三、注意事项
上述标准已包含用人单位依法缴纳的社会保险费和住房公积金；
若用人单位安排加班且未安排补休，需支付不低于工资300%的报酬；
若遇特殊行业（如餐饮、保洁等），可能不适用最低工资标准，需以当地最新规定为准。
建议用人单位及时关注安徽省人民政府官网或相关部门公告，以获取最新政策动态。
淮南市2023年度城镇居民人均可支配收入为45477元，比上年增长4.9%。 1. 经济背景 2023年，淮南市经济在新动能的推动下稳步增长。装备制造业增加值比上年增长20.2%，高技术产业投资比上年增长44.9%，其中高技术制造业投资增长116.4%。这些数据表明，淮南市正朝着高质量发展的方向迈进。 2. 就业与社会保障 2023年，淮南市城镇实名制新增就业3.89万人，失业人员再就业0
2023年安徽省淮南市最低工资标准为月薪1930元、时薪20元 ，自3月1日起执行 ，新标准包含个人缴纳的社保和公积金 ，适用于全市用人单位及劳动者。 调整内容与执行时间 淮南市属于全省第二档，月最低工资从原有标准上调至1930元，非全日制小时工资同步调整为20元。此次调整统一采用“含个人社保公积金”口径，与全国标准接轨。 适用范围与例外条款
淮南市平均工资水平因统计年份和统计范围不同存在差异，具体如下： 2020年全省平均工资 淮南市2020年城镇非私营单位就业人员年平均工资为 92,468元 ，位列安徽省第二。 2022年分单位类型数据 城镇私营单位：年平均工资 45,165元 （非私营单位数据未在问题中提及） 城镇非私营单位：年平均工资 111,495元 ，同比增长7.5%。 2025年最新数据 根据2025年样本分析
淮南市公务员的工资待遇整体处于安徽省中下游水平，但结合当地较低的生活成本，稳定性强、福利完善 的特点使其仍具吸引力。普通科员年综合收入约9-10万元 （含公积金），其中月到手工资3500-4500元 ，年终奖与绩效合计2.5万-4.5万元 ，公积金双边1500-2000元/月 。乡镇岗位因考核奖励较高，收入可达8-10万元，而市直单位全包收入约10万元。
2025年淮南乡镇公务员待遇整体处于安徽中游水平，年综合收入约7.8万-10万元，包含工资、公积金及绩效奖金，部分岗位提供住宿和餐补等福利。 薪资构成 乡镇公务员月打卡工资普遍在3900-4700元，含车补（550元）和提租补贴（344-500元）。公积金双边1400-1800元/月，年底绩效奖金1万-1.5万元，13薪及三节补贴约3500元。 福利补贴 部分乡镇提供免费住宿
淮南乡镇事业单位待遇整体呈现中等水平，具体因岗位、职级及地区差异较大。以下是综合分析： 一、收入构成 基础工资 乡镇事业单位月收入普遍在2300-6300元之间，其中基本工资占比较大，扣除五险一金后实发约4500-2200元。 部分单位（如毛集镇）月收入可达2200-2300元，公积金双边约800元。 绩效与补贴 年底绩效普遍在2.4万-8000元，优秀单位可达1.3万-2.4万元。
淮南市现任领导名单涵盖市委、市人大、市政府、市政协四大班子核心成员，其中市委书记任泽锋、市长张志强为党政主要领导，市委常委班子共9人，市政府领导班子设1名市长和4名副市长。 市委领导班子 ：市委书记由任泽锋担任，副书记包括张志强、时志远，常委成员有邬平川（宣传部长）、孙良鸿（常务副市长）、文见宝（秘书长兼政法委书记）、宋立敏（潘集区委书记）等9人，秘书长为胡东辉。
2023年淮南市平均工资为5892元/月 ，同比增长6.3% ，其中制造业、教育业、信息技术服务业 成为收入增长最快的三大行业。这一数据反映出当地产业转型成效初显，但仍低于安徽省平均水平（6321元） ，区域发展不均衡问题仍需关注。 行业差异显著 采矿业（7320元）、金融业（6980元）稳居高薪榜首，而住宿餐饮业（3860元）、农林牧渔业（3420元）收入垫底
看守所辅警的作息安排通常遵循轮班制，常见模式为“上几天休几天”，具体周期因地区和单位而异，主流形式包括“做一休一”“做二休二”或“三班倒” 。这一制度既保障看守所24小时运转需求，也兼顾辅警的合理休息权益，但实际排班可能因突发任务调整。 主流轮班模式 多数看守所辅警实行8小时工作制，每周轮休1-2天，例如“早中晚三班倒”或“连续工作24小时后休息48小时”。部分单位采用弹性排班
看守所辅警和留置看护辅警各有特点，适合不同职业需求的求职者。以下是两者的详细对比，帮助您更好地选择： 1. 职责与工作内容 看守所辅警 ：主要负责监管看守所内的犯罪嫌疑人、罪犯及拘留人员，确保场所安全和秩序。工作内容包括巡控、监控管理以及执行安全程序。 留置看护辅警 ：主要协助监察机关看护被留置的公职人员，确保其安全、健康，同时与外界隔离。工作涉及监控、记录和留置场所的管理。 2. 薪资待遇
看守所辅警在工作期间需严格遵守岗位纪律，原则上不得自由出行，但下班后可根据看守所规定和自身安排选择回家或留宿。 其行动自由受限于工作性质、排班制度及看守所内部管理要求，具体分以下情况： 执勤期间严格受限 辅警在岗时必须全程在指定区域执行监管任务，包括巡控、押解、安全检查等，严禁擅自离岗或外出 。部分看守所实行封闭式管理，辅警需连续值守数日，期间无法离开监区。
6-8小时 看守所辅警的工作时间因岗位类型和工作安排有所不同，具体可分为以下几种情况： 一、常规工作时间 8小时工作制为主 多数情况下，辅警实行8小时工作制，每日工作6-8小时，实行轮休制度。例如： 武昌看守所辅警：8小时工作制，做7休7 银川市辅警：每天白班+夜班共6小时，每16天休息4天 宁夏银川：连续工作一周至少休息1天 特殊岗位加班情况 部分岗位可能因任务需要加班，例如夜间值班
辅警在看守所的主要职责集中在监管、安全维护及辅助工作三个方面，具体如下： 巡控与监控管理 通过视频监控系统实时观察在押人员行为，排查潜在危险；配合民警进行日常巡逻，确保看守所各区域安全，及时制止冲突或违规行为。 安全检查与秩序维护 执行在押人员搜身、物品清点等安全程序，防止违禁品藏匿；处理囚犯间纠纷，维护监室内秩序；协助管理访客登记，保障合规性。 辅助执法与后勤支持 协助民警完成法律文书整理
