可要求更正

关于停社保时选择“非自愿离职”的处理方式，结合相关法律法规及操作建议如下：

一、确认离职原因

1. 核实信息准确性

   首先需与单位确认离职原因标注是否准确。若因信息录入错误或误解导致，可要求单位提供书面说明或证据。

2. 区分自愿与非自愿离职

   根据《社会保险法》，离职原因需如实填写：

   • 非自愿离职 ：包括单位裁员、违法解除劳动合同等情形；

   • 自愿离职 ：如个人主动提出离职。

二、处理不当标注的步骤

1. 书面申请更正

   若确认标注错误，应向单位提交书面申请，明确说明错误原因及影响，要求重新办理社保停缴手续。

2. 留存证据

   在沟通过程中保留沟通记录、书面申请及单位回复等材料，作为后续**的依据。

3. 投诉或仲裁

   若单位拒绝更正，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求纠正离职原因并赔偿损失。

三、相关权益保障

1. 社保补缴要求

   • 公司未缴社保 ：需补缴后重新计算缴费年限，方可申领失业金；

   • 停保时间限制 ：断缴超过3个月将影响医保报销，需尽快恢复缴费。

2. 失业金申领条件

   • 非自愿离职且社保缴费满1年，需在离职后60日内办理失业登记。

3. 企业法律责任

   企业非法停缴社保可能面临罚款、员工起诉等风险，并影响企业信誉及稳岗补贴政策。

四、注意事项

• 离职证明 ：建议要求单位出具注明真实离职原因的证明，避免因证明瑕疵影响后续流程；

• 转移社保 ：离职后需及时办理社保转移手续，避免断缴影响待遇。

通过以上步骤，可有效维护自身权益，确保社保待遇不受不当离职标注影响。