社保非自愿离职确实会对企业产生多方面影响，主要体现在经济负担、法律风险和社会声誉三个方面。

1. 经济负担增加

• 失业保险金申领：如果员工非自愿离职并符合领取失业保险金的条件，企业可能需要承担额外的经济支出，因为失业保险金的发放与企业的缴费记录挂钩。
• 稳岗补贴受限：企业裁员率与失业保险金申领人数挂钩，若非自愿离职人数较多，可能导致企业裁员率超过当地城镇登记失业率，从而无法享受稳岗补贴政策。

2. 法律风险提升

• 劳动争议风险：非自愿离职可能引发劳动仲裁或诉讼，企业可能面临支付经济补偿的风险。例如，员工以未缴纳社保为由提出离职并要求补偿，法院可能判决企业败诉。
• 合规性风险：企业需确保离职原因选择符合实际，否则可能被认定为规避法律义务，导致行政处罚或诉讼败诉。

3. 社会声誉受损

• 企业形象：频繁的非自愿离职可能被外界解读为企业内部管理不善或劳动环境不佳，损害企业声誉。
• 员工关系紧张：非自愿离职可能引发员工对企业的不满，影响在职员工的稳定性和团队士气。

总结

企业在处理非自愿离职时，应依法依规操作，合理选择离职原因，避免因管理不当引发不必要的经济和法律风险，同时注重维护良好的企业形象和员工关系。