根据《劳动合同法》及相关法律规定，非自愿离职原因主要包括以下五类，选择时需结合实际情况并保留证据：

1. 用人单位主动解除合同

   • 包括员工不胜任工作（经培训或调岗后仍不达标）、严重违反规章制度、客观情况发生重大变化（如企业转产、重组）导致合同无法履行等。

2. 经济性裁员或企业破产

   • 企业因经营困难、转产、破产等法定情形进行裁员，或因被依法宣告破产、吊销营业执照等终止劳动合同。

3. 用人单位违法行为

   • 未支付劳动报酬、未缴纳社会保险、未提供劳动保护或劳动条件等，员工可依法解除劳动合同。

4. 劳动合同期满终止

   • 合同到期后，用人单位不续签且员工无过错，属于非自愿离职情形。

5. 其他法定情形

   • 如事业单位辞退、员工达到法定退休年龄未享受待遇等。

注意事项 ：

• 选择原因需客观真实，避免主观臆断或负面评价企业；

• 若涉及经济补偿或失业金申请，建议保留工资条、劳动合同等证据。