江苏省考ABC类岗位在‌薪资待遇、晋升空间和工作内容‌上存在明显差异。‌A类（综合管理）待遇最优，享受较高基本工资和绩效奖金；B类（专业技术）侧重职称补贴和项目奖励；C类（行政执法）则享有特殊岗位津贴但晋升较慢‌。具体区别如下：

1. ‌薪资结构‌

   • ‌A类‌：基本工资+绩效奖金+年终考核奖（综合管理部门财政预算充足，整体收入高于平均水平）。
   • ‌B类‌：基础工资+职称补贴（如工程师、医师等职称）+专项项目奖金（技术岗位多按项目核算）。
   • ‌C类‌：统一职级工资+执法津贴（如公安、市场监管等一线岗位每月额外补贴800-1500元）。

2. ‌晋升发展‌

   • ‌A类‌晋升渠道最畅通，可通过职务职级并行快速提升（如科员到副科级约3-5年）；
   • ‌B类‌依赖职称评定和技术成果，高级职称薪资可比肩处级待遇；
   • ‌C类‌职级晋升受编制限制，通常需5年以上才有机会调任管理岗。

3. ‌工作强度与福利‌

   • A类以文书和统筹协调为主，节假日较规范；
   • B类需参与技术攻坚，部分岗位有科研经费支持；
   • C类需轮班执勤，但享受警衔津贴、加班补助等特殊福利。

总体建议：‌追求高薪选A类，技术专长者选B类，稳定性优先选C类‌。报考前需结合自身专业和职业规划综合考量。