根据2025年最新考试安排，山东事业单位综合类岗位的"综应"考试科目调整为 《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科 ，具体如下：
考试科目构成
职业能力倾向测验 ：包含常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理等模块，主要考察基础能力。
综合应用能力 ：通过案例分析、综合分析等题型，测查综合运用知识解决问题的能力。
考试形式与分值
采用客观题为主，满分100分，分科考试后按比例计入总成绩。
公共基础知识和写作科目已从2025年起取消。
考试时间与岗位类型
笔试时间通常在每年5月举行，具体以当年公告为准。
适用于综合类、教育类、卫生类等岗位，但综合类岗位明确采用新科目。
总结 ：2025年山东事业单位综合类岗位的"综应"考试为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，取代了原有的公共基础知识与写作科目。
乡镇事业编考试中的公共基础知识（公基）主要考察综合类内容，涵盖政治、法律、经济、管理、公文写作、人文科技、时政等七大核心板块 。其中，政治、法律和时政是高频考点 ，需重点掌握。以下是具体分类及备考要点： 政治理论 包括马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系（如***新时代中国特色社会主义思想）、党史党建知识等。乡镇考试常结合基层工作实务 ，例如乡村振兴、惠民政策等内容。
2025年河南事业编公基考试主要考查综合类岗位考生的公共基础知识掌握能力，涵盖政治、法律、经济、公文写作等六大核心模块，题型包括客观题（70%）和主观题（30%），其中 时政热点、法律案例分析和省情特色是近年命题重点**。以下分点详解核心内容与备考要点： 政治理论（25%-30%分值） 重点包括马克思主义哲学（唯物辩证法、认识论）、中国特色社会主义理论体系（***理论
有 事业单位公基考试中确实存在主观题部分，这类题目通常被视作"大题"。具体分析如下： 一、主观题的题型与特点 案例分析题 给出实际工作场景案例，要求考生运用相关理论知识进行分析和解决方案的提出，考查综合应用能力。 公文改错题 提供存在语病或格式错误的公文，需考生指出错误并修改，侧重语言规范和公文写作能力。 论述题 要求考生针对某一社会现象或政策问题发表观点，并进行论证，考察逻辑思维和文字表达能力
江苏省考B类考试主要针对行政执法类岗位，重点考察行政职业能力测验和申论两门公共科目 ，部分职位（如公安机关人民警察）需加试公安专业知识。考试内容强调依法办事能力、公共服务能力和基层执法实务 ，题型设计贴合执法工作实际需求，题量及难度介于A类与C类之间。 考试科目与结构 公共科目 ：包括《行政职业能力测验 》（135题，120分钟）和《申论 》（4题，150分钟）
江苏省公务员考试分为A类、B类和C类，主要根据职位性质和工作内容进行分类，每一类别的考试科目和难度也有所不同。 A类：综合管理类职位 A类职位主要面向综合管理岗位，包括省级机关、市委、县委等非执法类职位。这类职位侧重考查报考者的综合分析能力、决策能力以及解决复杂问题的能力。申论科目要求较高，重点测查阅读理解、文字表达等能力。A类职位是江苏省考中竞争最激烈的类别，报考难度相对较大。 B类
江苏省考ABC类岗位在薪资待遇、晋升空间和工作内容 上存在明显差异。A类（综合管理）待遇最优，享受较高基本工资和绩效奖金；B类（专业技术）侧重职称补贴和项目奖励；C类（行政执法）则享有特殊岗位津贴但晋升较慢 。具体区别如下： 薪资结构 A类 ：基本工资+绩效奖金+年终考核奖（综合管理部门财政预算充足，整体收入高于平均水平）。 B类 ：基础工资+职称补贴（如工程师
事业编考试中的ABC类分别指综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）和自然科学专技类（C类），其核心区别在于岗位性质、考试内容和职业发展方向 。A类侧重行政管理能力，B类聚焦人文社科专业技能，C类针对自然科学领域技术岗位，三类考试在题型、薪资待遇和竞争难度上均有显著差异。 岗位性质与职责 A类岗位主要从事行政性、事务性管理工作，如规划、决策、组织协调等
江苏省公务员ABC类的待遇主要包括工资收入、福利待遇、保险保障和其他福利。 工资收入 基本工资 ：江苏省公务员的工资水平根据职务、级别和工作年限等因素确定。 津补贴 ：包括地区附加津贴、岗位津贴等，根据地区和岗位的不同而有所差异。 绩效工资 ：根据年度考核结果发放，与个人的工作表现和单位的绩效挂钩。 福利待遇 住房福利 ：江苏省公务员可以享受一定的住房补贴或住房分配政策。 交通补贴
江苏省省考A卷题型分布以行测135题+申论4题 为核心，行测涵盖五大模块（言语30题、判断50题、资料20题、数量15题、常识10题+政治理论10题） ，申论侧重综合分析与大作文写作 ，整体难度为三类试卷中最高。 行测题型科学配比 言语理解与表达（30题）侧重词汇逻辑与片段分析；判断推理（50题）包含图形、类比、逻辑等细分题型，占比最高
江苏省事业单位笔试成绩查询时间为笔试结束后1-2个月，具体可通过江苏省人力资源和社会保障网“成绩查询”栏目输入准考证号和身份证号进行查询。 一、笔试成绩查询时间 统一查询时间 ：根据往年规律，笔试成绩通常在考试结束后1-2个月内公布。例如，2024年省属事业单位笔试成绩于4月22日发布。 地方差异 ：部分地市或专项招聘的成绩发布时间可能有所不同，如盐城射阳县教育
并非必须，但值得考虑！ 事业单位综合应用能力考试（简称综应）是评估应聘者综合素质和实际工作能力的重要环节，但是否必须参加取决于个人职业规划和目标岗位的要求。 1. 职业发展角度 竞争力提升 ：通过备考综应，你能系统性地提升政策理论水平、分析解决问题能力及文字表达能力，增强职场竞争力。 机会把握 ：某些事业单位岗位明确要求具备综应考试成绩，提前准备能助你抓住理想职位的机会。 2. 考试内容分析
事业单位年终奖励通常包括以下几种形式：定期奖励 、年终一次性奖金 、绩效工资 等，具体发放形式和标准因单位性质、员工考核结果及政策规定而异。以下是详细说明： 1. 定期奖励 定义 ：定期奖励一般以年度或聘（任）期为周期进行，主要依据是年度考核或聘（任）期考核结果。 发放标准 ：考核结果为称职（合格）及以上的人员可获得奖励。 时间安排 ：具体时间由奖励决定单位根据行业实际和工作特点确定。 2.
江苏省2025年社保政策聚焦缴费基数动态调整与待遇提升，关键变化包括：2025年1月起执行新缴费基数标准（下限4879元/月、上限24396元/月），灵活就业人员可自主选择缴费档次，养老金实现“三连涨”且高龄补贴力度加大，医保报销比例提高5%并推进跨省异地结算。 缴费基数与比例 职工五险统一采用新基数标准，单位与个人缴费比例分别为：养老保险16%和8%、医疗保险7%和2%
2025年江苏社保缴费标准为：职工每月最低缴纳约 487.92 元（按基数下限计算），灵活就业人员每月最低需缴 1366.12 元（含养老和医疗）。具体金额因缴费基数与比例而异， 企业承担大部分费用，个人比例相对固定 。 职工社保缴费明细 养老保险 ：个人缴纳8%（基数下限 4879 元时月缴 390.32 元），单位承担16%。
1995年12月31日前 江苏省社保视同缴费年限的认定需结合参保时间、工作性质及政策规定，具体规则如下： 一、适用范围 1995年12月31日前参保、1996年后退休人员 包括1980年代参加工作但1996年未参保的“老职工”。 1996年后参保但含视同缴费年限人员 如军转干部、知青等特殊群体。 原行业统筹单位移交人员 如原铁路、电力等央企职工。 二、不计入视同缴费年限的情况
江苏省医保确实存在视同缴费年限的规定，关键亮点包括：视同缴费年限最长男性10年、女性5年；累计缴费年限需男性满25年、女性满20年；2023年6月起新规取消实际缴费10年以上的限制，改为单一累计年限条件 。 一、视同缴费年限的构成 政策前工龄认定 ：1995年6月30日前集体企业连续工龄、1996年7月1日前私营企业缴费年限、国家机关及国企工龄等均可纳入计算。 其他医保类型衔接
2020年江苏省最低工资标准分为三类地区：一类地区2020元/月 ，二类地区1830元/月 ，三类地区1620元/月 。非全日制用工小时最低工资标准分别为一类地区18.5元/小时 ，二类地区16.5元/小时 ，三类地区14.5元/小时 。 1. 地区分类及标准 江苏省将全省划分为三类地区，具体标准如下： 一类地区 ：包括南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市等，最低工资标准为2020元/月
江苏独生子女奖励扶助政策为符合条件的家庭提供经济补贴，主要涵盖农村、城镇无业居民及企业退休人员三类群体，奖励形式包括按月发放（农村最低50元/月）和一次性发放（最高3600元） ，具体标准因地市经济水平分5档执行，并实现城乡居民同等待遇。 覆盖对象与条件 农村居民需年满60周岁（特殊情况50周岁）、持《独生子女父母光荣证》，且符合终身只生育或收养一个孩子等条件
城镇部分奖励扶助政策主要包括针对计划生育家庭的专项补贴、独生子女父母奖励、低保户特殊扶助等，核心亮点为：独生子女父母每月80元奖励、低保户家庭每月50元补贴、伤残/死亡家庭年补助最高达1.2万元，且多数政策需满足户籍、年龄及计划生育合规条件。 城镇独生子女父母奖励 夫妻双方或一方为城镇居民，持有《独生子女父母光荣证》，男性年满60周岁
国家特殊家庭奖励扶助政策是国家针对独生子女伤残或死亡家庭、农村部分计划生育家庭等特殊群体提供的经济补贴和生活帮扶措施，旨在缓解家庭困难、保障基本生活。 政策涵盖经济补助、医疗保障、养老支持等多方面，具体标准因地区和政策类型而异。 1. 政策覆盖对象 独生子女伤残或死亡家庭 ：子女因意外或疾病导致伤残（需鉴定为三级以上）或死亡，且未再生育或收养子女的父母。 农村计划生育家庭
