教师编笔试通过后，面试机会整体较大，但需结合竞争情况、备考充分性等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 面试通过概率较高

   教师招聘通常采用1:2的进面比例，即笔试成绩排名前两名者进入面试。若第一名与第二名分差在1分以内，面试通过概率可达90%以上；若分差超过1分，则存在一定风险。

2. 竞争程度受多因素影响

   • 考生水平 ：若面试人数较少或对手多为应届生，竞争压力相对较小；反之，若多名高分考生同场竞技，则难度增加。

   • 备考时间 ：笔试与面试间隔较短（通常数天），若仅依赖笔试成绩而忽视面试准备，可能被其他考生反超。面试考察临场反应、教材知识等，分数差距可能远超笔试。

3. 后续流程需关注政审和体检

   面试通过后，主要通过政审和体检即可录用。只要家庭成员无违纪行为，且身体符合要求，基本能确保录用。

建议 ：笔试通过后应立即开始面试备考，重点提升试讲、板书等实操能力，同时关注竞争对手动态，避免因准备不足影响最终结果。