笔试类型通常包括以下三种：行测题、专业考试和性格测试。这些类型分别针对不同的考察目的，帮助招聘方全面评估应聘者的能力与岗位匹配度。

1. 行测题

行测题，即行政职业能力测试，主要考察应聘者的逻辑推理、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等基本能力。这种题型广泛应用于公务员考试、事业单位招聘以及部分企业的笔试中，是衡量应聘者综合素质的重要工具。

2. 专业考试

专业考试则侧重于检验应聘者在特定领域的知识水平。例如，技术类岗位可能会涉及编程、数据分析等专业技能测试；管理类岗位则可能考察管理学、经济学等相关知识。这类考试旨在确保应聘者具备岗位所需的专业能力。

3. 性格测试

性格测试则通过一系列心理量表来评估应聘者的性格特征、价值观和职业倾向。这类测试通常用于了解应聘者是否适合企业文化以及团队协作，帮助企业在招聘过程中更好地匹配人才。

总结

无论是行测题、专业考试还是性格测试，笔试都是招聘流程中不可或缺的一环。它们从不同角度评估应聘者的综合能力、专业水平和个性特征，为招聘方提供全面的参考依据。