笔试和面试在招聘或升学过程中通常统称为 考核方式 或 测评手段 ，二者是选拔人才时常用的两种主要评估形式。具体说明如下：
核心定义
笔试通过书面考试考察知识水平、逻辑思维等能力；面试则通过面对面交流评估沟通能力、实践经验等综合素质。两者共同构成对候选人的全面评价。
常见分类
笔试 ：包括选择题、填空题、简答题、论述题等，侧重理论知识和技能测试。
面试 ：涵盖结构化问答、情景模拟、小组讨论等，关注实际应用能力和综合素质。
应用场景
在高校招生（如郑州大学MBA复试）或企业招聘中，笔试和面试常结合使用。例如，郑州大学MBA复试包含中英文面试（综合能力测试）和政治笔试（知识考核）。
互补性
二者各有侧重，笔试提供标准化评估，面试则揭示个性与潜力。通过综合分析两者结果，能更精准地选拔合适人选。
公共科目笔试分为A、B、C三类，主要区别在于适用岗位和考试内容。以下是具体说明： 一、分类依据 A类 适用岗位 ：综合管理类，包括省级机关、省委组织部选调生等，从事政策研究、法规制定、综合管理等工作。 考试科目 ：《公共基础知识》（A）、《行政职业能力测验》（A）、《申论》。 B类 适用岗位 ：行政执法类，如工商、地税、城管等部门，以及警校生等，侧重法律执行和专业技术支持。 考试科目
笔试从试题内容可分为 技术性笔试和非技术性笔试 ，具体分类依据如下： 技术性笔试 主要测试应聘者的专业技能和综合知识，适用于研发、技术类岗位。 考题侧重专业知识应用，如编程、统计方法等，与大学专业成绩关联度较高。 非技术性笔试 评估语言能力、逻辑思维、数字处理等通用能力，适用于管理、销售等岗位。 常见题型包括阅读理解、写作、逻辑推理等，部分企业会加入英语测试或心理测试。 补充说明 ：
考试没考好检讨300字 可以帮助学生反思学习过程、总结经验教训，并为未来的学习制定更有效的策略。以下是检讨的几个反思学习态度 、分析考试失误 、制定改进计划 。 反思学习态度 是检讨的第一步。在检讨中，学生应诚实地评估自己在考试前的学习态度，是否存在懈怠、拖延或缺乏专注力等问题。例如，是否因为沉迷于娱乐活动而减少了学习时间，或者在学习时是否容易分心。通过反思，学生可以认识到自身态度上的不足
认真分析原因，制定改进计划 关于近期考试失利的问题，我进行了深刻的反思，并制定了以下改进计划： 一、主要原因分析 学习态度问题 长期存在厌学情绪，课堂上注意力不集中，作业完成质量低，导致知识掌握不扎实。 粗心大意 考试中常因读题不仔细、计算错误等低级失误丢分，如数学填空题因忽略细节、英语语法错误等。 时间管理不当 考试时因时间分配不合理，导致部分题目未完成或检查不充分。 二、改进措施
公共科目笔试分为ABC三类 ，这是公务员考试中常见的分类方式，旨在根据不同岗位的需求，考察考生的综合素质和专业能力。A类主要针对综合管理类职位，B类侧重于行政执法类职位，C类则面向专业技术类职位 。这种分类方式不仅有助于更精准地选拔人才，也为考生提供了明确的备考方向。 A类笔试 主要针对综合管理类职位，考察内容涵盖行政职业能力测验和申论。行政职业能力测验主要测试考生的逻辑思维、数量关系
笔试类型中的“一般类”通常指公务员考试中的基础科目组合，具体如下： 考试科目构成 一般类笔试主要包含 行政能力测验 和 申论 两科，这是公务员考试的核心内容，适用于大多数非特殊岗位。 与特殊岗位的区别 特殊岗位（如司法系统、外语类等）需额外加考法律知识、英语等专业科目。 一般类不涉及专业技能测试，侧重通用能力考查。 适用场景 该类型笔试常见于政府机关、事业单位等常规岗位
