笔试主要可分为以下五类，涵盖专业能力、智力与心理素质评估：

1. 专业考试

   评估应聘者是否具备岗位所需的专业知识与实践能力，常见于公务员（如法律、行政能力测试）、技术岗位（如编程、机械维修）等。例如，公检法录用需法律知识，外贸企业需外语能力。

2. 智力测试

   通过图形识别、逻辑推理等题目考察分析、归纳和思维能力，常见于跨国公司选拔。例如，图形分类题、数字推理题等。

3. 技术测试

   针对特定岗位（如会计、IT）测试专业操作技能，通常包含编程、算法、系统操作等实际任务。

4. 国家公务员考试

   包含《行政职业能力倾向测验》（测知觉、言语、数量关系等）、《写作》和《综合知识》三科，侧重综合分析、文字表达和常识判断。

5. 心理测试

   通过标准化问卷评估性格、动机、压力承受能力等心理素质，常见于需要高度团队协作或应急处理的岗位（如客服、管理）。

说明 ：部分企业采用混合题型，如命题写作（分析问题、撰写报告）或情景模拟题（解决实际工作场景问题），以综合考察综合能力。