根据2024年最新政策，山西省全口径社保缴费基数标准如下：
一、企业及机关事业单位职工
缴费基数范围 ：4113元（下限）至20564元（上限）
执行时间 ：2024年1月1日起生效
计算依据 ：以2023年全省全口径城镇单位就业人员平均工资（6855元）为基准，下限为60%，上限为300%
二、灵活就业人员
养老保险 ：可在4113元至20564元之间自主选择缴费基数
医疗保险 ：缴费基数为5013元（含生育保险）
说明 ：社保缴费基数直接影响个人及单位缴费金额，基数调整后，养老金、医保待遇等均会相应变化。建议根据收入水平合理选择缴费档次。
2025年山西社保缴费基数明确：企业职工月缴费基数下限为4113元，上限达20564元，灵活就业人员可自主选择60%-300%区间缴费。 养老保险单位最高承担16%，个人缴纳8%，医保单位比例8%+个人2%，失业保险单位0.7%+个人0.3%，工伤和生育保险由企业全额承担。 基数范围与调整机制 全省统一执行新标准，企业职工缴费基数下限4113元，上限20564元
辽宁省历年职工平均工资呈现逐年增长的趋势，反映了区域经济和社会发展的稳步提升。以下是辽宁省职工平均工资的具体变化及亮点： 1. 2023年工资水平 全口径平均工资 ：85452元（月均7121元）。 城镇非私营单位就业人员 ：97330元，同比增长5.1%。 在岗职工 ：99733元，同比增长5.1%。 2. 历年工资增长趋势 2022年 ：城镇非私营单位就业人员年平均工资为92573元
以下是山西省历年社保缴费标准的主要信息整理，综合了不同时期的政策文件和官方数据： 一、养老保险 单位缴费比例 全省统一为20%，其中： 有雇员的个体工商户：雇主缴纳12%，雇员8%； 城镇个体工商户及灵活就业人员：统一缴纳20%。 个人缴费比例 基础比例为8%，灵活就业人员可选择在全省平均工资的60%-300%范围内自主申报。 缴费基数 2024年全省在岗职工月平均工资为6855元
2025年辽宁省社平工资为每月4015.83元（全省职工年平均工资48190元），较上年增长223.75元，增幅5.9%，增速明显回落。 在岗职工月均工资达4092.50元，两项数据均显示工资增长趋势趋缓，名义增幅较往年下降约3个百分点。 分点论述： 数据核心对比 ：社平工资与在岗职工工资差距缩小，前者月均4015.83元，后者4092.50元，反映全省职工收入结构逐步均衡化。
2024年全国社平工资一览表 根据国家统计局发布的数据，2023年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元，比上年增加6669元，名义增长5.8%，扣除价格因素实际增长5.5%。全国城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元，比上年增加3103元，名义增长4.8%，扣除价格因素实际增长4.5%。 各省份社平工资情况 城镇非私营单位 上海 和北京
辽宁省2023年月平均工资为7121元（年85452元），近十年保持年均6.5%的稳定增长，沈阳等核心城市水平显著高于全省均值。 整体趋势 1992年全省社平工资仅2715元/年，2023年达85452元/年，31年间增长超30倍。2013-2023年增速趋缓，但月均工资仍从3859元（2013年）提升至7121元（2023年）。 关键节点数据 2005年
辽宁社会平均工资呈现持续增长趋势，2023年达85452元，较1992年的2715元增长超30倍，年均增速显著。 这一数据反映了地区经济发展与居民收入水平的同步提升，其中2004年突破万元、2018年统计口径调整为全口径平均工资等关键节点值得关注。 从历年数据看，辽宁社会平均工资可分为三个阶段：1992-2004年为快速上升期，从2715元增至11911元
沈阳市历年社平工资一览表已公布，数据显示沈阳市社会平均工资逐年增长。例如，2023年沈阳市城镇非私营单位从业人员年平均工资达到111403元 ，同比增长6.1% ，在岗职工年平均工资为114821元 ，增长6.7% 。与此2023年城镇私营单位从业人员年平均工资为55717元 ，同比增长3.8% ，显示出非私营单位工资水平显著高于私营单位。 历年工资变化趋势 2022年
沈阳市历年社平工资可通过以下官方渠道查询： 辽宁省人力资源和社会保障厅官网 登录官网后，在「政策法规-辽人社文件」栏目中查找相关文件，获取历年社平工资数据。 沈阳市人力资源和社会保障局官网 直接访问沈阳市人社局官网，通过「数据查询」或「统计公报」等板块获取最新及历史社平工资信息。 人社服务热线 拨打全国人社服务热线024-12333，咨询或获取社平工资查询指引。 注意事项 ：
2024年沈阳市社平工资基数为111403元（年）或9284元（月） ，较2022年增长6.1%，反映地区经济稳步发展。关键数据亮点 ：城镇非私营单位在岗职工年平均工资达114821元，社保缴费基数下限为1232元（60%档），上限为7230元（300%档），灵活就业人员需注意9月起差额补缴政策。 基数构成与增长趋势 沈阳市2024年社平工资以非私营单位数据为准
根据山西省社保缴费基数政策，结合近年最新调整，社保缴费基数标准如下： 一、2024年全省统一标准 缴费基数范围 下限：4113元（太原市及部分县市最低工资标准） 上限：20564元（全省全口径城镇单位就业人员年平均工资的300%） 缴费比例 单位：20%-25%（具体比例因险种和单位类型不同） 个人：8%-12%（含3元基础医疗保险） 特殊群体 灵活就业人员
山西省养老金历年基数呈现稳步增长趋势，2020年至2024年基数从5921元提升至7111元，但增长率波动明显（如2022年达7%，2023年降至3.02%） 。基数调整直接影响退休待遇核算，补发计算涉及基础养老金与过渡性养老金的差额补发。 历年基数变化 2020年基数为5921元，2021年增至6257元（增长5.7%），2022年跃升至6695元（7%）
山西省社保缴费基数历年呈现稳步增长趋势，2019年起采用全口径社平工资计算，2024年缴费基数下限为4113元、上限达20564元，灵活就业者可自主选择区间内基数缴费。 基数计算依据 社保缴费基数基于上年度社会平均工资，2019年前采用非私营单位数据，2019年后调整为全口径城镇单位就业人员平均工资（含私营和非私营单位加权值）
山西省历年缴费指数明细表是用于计算企业职工基本养老金的重要工具，其核心功能在于通过历年缴费指数反映职工缴费工资与全省社会平均工资的相对水平，从而精准计算养老金待遇。以下将从背景介绍、缴费指数定义与计算方法、历年变化趋势及影响分析三个方面展开说明。 1. 背景介绍 山西省历年缴费指数明细表基于《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》及相关政策制定，旨在确保养老金计算的科学性与公平性
2024年山西省养老保险最低缴费基数为 4113元 ，具体信息如下： 缴费基数范围 全省参加企业和机关事业单位职工个人缴费基数下限为4113元，上限为20564元，自2024年1月1日起执行。 灵活就业人员缴费 最低基数：4113元 每月缴费金额：4113元 × 20% = 822.6元 年缴费总额：822.6元 × 12 = 9871.2元。 政策依据
山西2024年社保缴费基数标准： 企业和机关事业单位职工 ：个人缴纳社会保险费月缴费基数下限为4113元，上限为20564元。 灵活就业人员 ：可在全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数，即月缴费基数在4113元至20564元之间。 具体内容 1. 企业和机关事业单位职工 缴费基数下限 ：4113元/月 缴费基数上限 ：20564元/月 2. 灵活就业人员
3523元 根据2024年各地社保政策调整情况，养老保险缴费基数因地区和参保类型不同而有所差异，具体如下： 一、企业职工基本养老保险 全省统一下限 全国大部分地区将缴费基数下限统一调整为 3523元 （如深圳、广东大部分城市等）。 地区差异上限 经济发达地区 ：如广东广州、珠海、佛山等地，上限为 27501元 ； 经济欠发达地区 ：如东莞、中山、福建等地，上限为 24264元 。
2024年山西省社会保险缴费基数已明确：企业和机关事业单位职工月缴费基数下限为4113元，上限为20564元，灵活就业人员可在4113元至20564元间自主选择。 该标准基于2023年全省全口径城镇单位就业人员平均工资（月均6855元）的60%至300%核定，自2024年1月1日起执行。 缴费基数范围与依据 ：企业和机关事业单位职工缴费基数下限为4113元（平均工资的60%）
2024年山西省灵活就业人员养老保险缴费基数范围为4113元至20564元/月 ，缴费比例为20%，全年最低需缴9871.2元，最高49353.6元 。缴费基数可自主选择 ，且支持线上办理，多缴多得、长缴多得 的机制确保未来养老金待遇与投入挂钩。 缴费标准与计算方式 以2023年全省全口径平均工资6855元/月为基准
山西省2024年养老保险缴费基数标准如下： 缴费基数范围 下限 ：4113元（全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%） 上限 ：20564元（全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%） 该标准自2024年1月1日起执行。 缴费主体与比例 在岗职工 ：单位缴费比例为8%，个人缴费基数按下限4113元计算，每月需缴纳329.04元。 灵活就业人员 ：缴费比例为20%
