养老金工龄39年与40年的区别主要体现在基础养老金和过渡性养老金的计算上。工龄40年可以领取全额养老金，而工龄39年则少一年，养老金计发比例低0.8%-2%，具体金额差异在60元至320元之间。

具体差异分析

1. 基础养老金计算
   基础养老金与缴费年限直接挂钩。工龄每增加一年，养老金计发比例相应增加1%。例如，北京市2023年的养老金计发基数为11525元，工龄39年可领取11525元的39%，而工龄40年则为40%，差额为230元。

2. 过渡性养老金
   过渡性养老金同样受缴费年限影响，工龄40年比39年多一年，这部分养老金也会有所增加。例如，假设过渡性养老金的计算公式为“上年度社会平均工资×缴费指数×缴费年限”，则40年工龄比39年多领取1%的金额。

3. 实际金额差异
   工龄39年与40年的养老金差额通常在60元至320元之间，具体金额取决于当地的社会平均工资和个人的缴费指数。

4. 领取条件
   工龄达到40年可以享受更完整的养老金待遇，而工龄不足40年则需按照实际缴费年限计算养老金。部分地区可能对工龄达到40年的退休人员提供额外补贴或优惠政策。

总结与提示

工龄39年与40年的养老金差异主要体现在基础养老金和过渡性养老金的计算比例上，金额差距虽然不算特别大，但对于退休后的生活质量仍有影响。建议缴费年限接近40年的参保人尽量延长缴费年限，以获得更高的养老金待遇。各地政策可能存在差异，建议提前咨询当地社保部门了解具体细则。