​​工龄35年退休金等级的核心差异体现在缴费年限、缴费基数和地区社平工资三大因素，2025年新政取消“5年一档”跳档规则后，精确到月的工龄计算使每多工作一个月养老金增加0.8%权重​​。以北京为例，35年工龄退休金约6170元/月，比30年工龄高出879元，而缴费基数从60%提升至100%可使基础养老金差距扩大至727元/月。

1. ​​工龄计算精细化​​
   2025年起工龄按实际月份折算，35年零3个月即35.25年，取消过往30/35/40年的固定档位补贴。江苏等地原35年工龄补贴50%的规则被替代，改为每月工龄权重累加0.8%，体现“多缴多得”原则。

2. ​​养老金构成公式​​
   基础养老金=社平工资×（1+缴费指数）÷2×缴费年限×1%，个人账户养老金=账户总额÷139（60岁计发月数），1996年前工作者另享过渡性养老金。例如北京社平工资12120元、缴费指数1.0时，35年工龄基础养老金为4242元，叠加个人账户1928元后总额达6170元。

3. ​​地区与基数差异​​
   同等35年工龄，上海按100%基数缴费比60%基数多领727元/月；山东机关单位社平工资8785元时，35年与40年工龄基础养老金差距263元，叠加过渡性养老金后可达600元以上。跨省流动者退休前转入高社平工资城市（如北京）可提升57%基础养老金。

4. ​​高龄与政策倾斜​​
   70岁以上退休人员可获每月290元补贴（如山东），北京80岁以上额外加发55元工龄补贴。晚退休1年计发月数从139降至131，个人账户领取额同比增加7%。

​​建议临近退休者优先补足1992年前工龄证明，并核查缴费基数是否达标——年轻时多缴5%保费，退休后月差额可能突破千元。​​