​​矛盾纠纷排查化解“五个一”是指基层治理中高效解决群众矛盾的五项核心方法，其关键亮点包括：提高政治站位、统一工作标准、联动多元力量、创新重组思维、强化责任导向。​​ 这些方法通过系统化、规范化的流程，将矛盾化解在萌芽状态，是新时代“枫桥经验”的实践延伸。

提高一个站位，从政治高度看待矛盾化解。基层治理需将矛盾纠纷排查作为维护社会稳定的政治任务，结合高质量发展与群众诉求，通过诉源治理减少诉讼增量，打造法治化营商环境。例如，专项行动中明确“人人都是营商环境”的理念，将矛盾化解与民生保障紧密结合。

把握一个标准，坚持“三到位一处理”原则。依法依规处理**问题，注重证据收集与事要解决，避免“花钱买平安”的短视行为。通过分级分类调解（如民事、行政、涉法涉诉纠纷），确保化解措施合法合理，提升群众满意度。

采取一套措施，打出排查化解“组合拳”。整合网格员、法律志愿者等力量，开展全覆盖排查；运用人民调解、司法调解等多元手段，建立“小事不出村、大事不出镇”的闭环机制。同时强化三级综治中心平台功能，落实领导包联制度，确保纠纷化解高效精准。

树立一种理念，用重组思维破解复杂矛盾。重组思维强调通过资源、政策、诉求的重新组合，形成多方接受的解决方案。尤其适用于历史遗留或尖锐矛盾，需打破传统思路，抓住问题主线，实现化繁为简、多措并举的治理效果。

强化一种导向，压实责任链条。明确“属地管理、分级负责”原则，对履职不力的主体实施约谈、督办等问责措施，推动干部主动作为。通过法治宣传与典型案例教育，引导群众依法**，形成共建共治的社会氛围。

​​提示：​​ 基层治理需因地制宜，将“五个一”与本地实际结合，注重长效机制建设，方能实现矛盾化解从“被动维稳”到“主动创稳”的转变。