矛盾纠纷管控措施可从源头排查、多元化解、风险防控三个核心环节展开，具体如下：

一、强化源头排查与风险管控

1. 主动排查机制

   • 通过社区民警、网格员及群防群治组织（如“南疆国门服务队”）开展全覆盖排查，实时采集矛盾纠纷线索，建立风险隐患联动机制。

   • 对婚恋、家庭、邻里等矛盾纠纷重点领域进行“清仓式”排查，深挖隐性隐患，形成“黄橙红”三级风险分级管控体系。

2. 预警与信息整合

   • 建立矛盾纠纷预警平台，整合多部门信息（如行业数据、人口动态），实现“零报告”与“零遗漏”管理。

   • 针对重复警情和*****隐患，制定专项处置预案，成立联合工作小组进行实时监控。

二、多元化解与资源整合

1. 分级分类化解

   • 一般矛盾纠纷由社区综治办调解，复杂矛盾联动乡镇综治中心或行业主管部门，重大矛盾由县委政法委组织专班化解。

   • 推行“公安+退役军人”“公安+妇联”等菜单式调解模式，设立驻所人民调解室，配备专职调解员。

2. 社会力量参与

   • 邀请律师、老党员等社会力量参与调解，提供专业法律意见和思想疏导，拓宽调解渠道。

   • 通过“N+8+4+1”机制，整合社区网格员、义警等基层力量，形成“警格+网格”协同防控体系。

三、风险防控与宣传引导

1. 重点领域防控

   • 紧盯投资纠纷、拖欠工资等易引发*****的领域，建立行业风险联动机制，实现早介入、早化解。

   • 对矛盾纠纷成因进行大数据分析，明确高发领域和时段，针对性开展专项治理。

2. 舆论与公众教育

   • 加强网络舆论引导，及时发布权威信息，避免不实言论激化矛盾。

   • 开展法治宣传教育，提高公众法律意识，从源头上减少矛盾纠纷发生。

四、监督与持续改进

• 建立矛盾纠纷管理监督机制，定期评估管控效果，根据实际情况调整策略。

• 通过“一月一汇总”“零报告”制度，强化过程管理，确保措施落实到位。