矛盾纠纷工作措施包括商议和解、人民调解、法律诉讼、基层治理和源头预防等多种方式，旨在通过多元化解机制及时解决矛盾，维护社会稳定。

一、商议和解

当发生矛盾纠纷时，双方可以通过友好协商，本着互谅互让的原则，达成共识，化解纠纷。这种方式成本低、效率高，是解决矛盾的首选。

二、人民调解

人民调解在矛盾纠纷多元化解机制中发挥基础性作用。调解员通过耐心细致的思想工作，依据法律法规，帮助双方达成调解协议。据统计，2022年通过人民调解化解的矛盾纠纷达1494万件，成效显著。

三、法律诉讼

对于无法通过调解解决的纠纷，当事人可以选择通过法律诉讼解决。人民法院在审判工作中坚持依法履职，推动实质性化解矛盾纠纷，保障当事人诉讼权利，让人民群众感受到公平正义。

四、基层治理

在基层社会治理中，采取“基层－调解－化解”的管理策略，针对常见多发的矛盾纠纷（如婚姻家庭、邻里关系等），通过司法所和人民调解组织深入排查和化解，将矛盾解决在萌芽状态。

五、源头预防

通过源头治理和诉源治理，减少矛盾纠纷的产生。例如，推动人民法院一站式多元解纷机制建设，促进纠纷从源头预防到前端化解，形成全面覆盖的社会矛盾综合治理机制。

总结

矛盾纠纷工作措施的核心在于多元化、系统化，通过商议和解、人民调解、法律诉讼、基层治理和源头预防等多层次手段，实现矛盾纠纷的有效化解，为维护社会安全稳定提供保障。