物流招聘C1司机的套路主要分为以下几个步骤：虚假高薪诱惑、签订不合理合同、要求支付高额费用。这些套路通常通过夸大薪资、模糊工作内容等方式吸引求职者，并在面试过程中诱导签订对司机不利的合同，甚至要求支付高额费用，从而让求职者陷入经济困境。

1. 虚假高薪诱惑

物流公司通常会发布“高薪招聘”广告，承诺月薪过万，甚至达到1.5万至2万元，吸引求职者关注。例如，一些广告声称“货源稳定，无需装卸，工作轻松”，但实际上这些条件往往难以兑现。

2. 签订不合理合同

在面试过程中，物流公司会根据求职者的具体情况，要求签订不同类型的合同。例如：

• 汽车委托订车合同：要求司机**购车，并支付高额费用。合同中可能隐藏一些不利的条款，如高额**利息或附加费用。
• 货车加盟合作合同：要求司机支付加盟款，但实际收益却与承诺不符。

3. 要求支付高额费用

在签订合同后，物流公司通常会要求司机支付各种名目的费用，如“培训费”“加盟费”或“管理费”。这些费用少则几千元，多则几万元，让司机在未获得收入前就背负沉重的经济负担。

4. 隐藏的实际风险

• 经济压力：司机在支付高额费用后，可能面临还款困难或收入低于预期的问题。
• 工作条件不符：物流公司承诺的“高薪”和“轻松工作”往往无法兑现，司机可能需要承担额外的劳动强度和责任。

5. 应对策略

• 核实公司资质：在应聘前，通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询公司背景和信用。
• 警惕高薪陷阱：对于“高薪”“无门槛”等过于诱人的条件保持警惕，避免冲动决策。
• 细读合同条款：在签订任何合同前，仔细阅读所有条款，必要时咨询专业人士。
• 保留证据：在应聘过程中，保存好与物流公司沟通的记录和合同文本，以便**。

面对物流招聘C1司机的套路，求职者需保持理性，避免被高薪诱惑误导，确保自身权益不受侵害。