面对领导安排的不合法工作，应对策略需结合职场规则与实际情况，具体可分为以下四类情况处理：

一、明确拒绝不合理安排

1. 保持冷静与尊重

   避免情绪化反应，用平和态度说明任务不合理性。例如：“领导，感谢信任，但这项工作超出了我的职责范围，且当前工作量已饱和，可能影响整体进度”。

2. 提供替代方案

   建议调整工作分配或增加资源。如：“是否可以安排团队中更擅长此领域的同事负责？我可以协助完成部分基础工作”。

3. 强调原则底线

   若任务涉及违法或严重违反公司政策，可明确拒绝并保留申诉权利。例如：“根据公司规定，此类工作需通过正式流程审批，我无法擅自执行”。

二、沟通与协商

1. 选择合适时机

   避免在领导忙碌时沟通，选择午休或会议后等轻松时段，提升沟通效率。

2. 用数据说明困难

   列举当前工作量、时间分配等客观数据，如：“目前手头有X个项目，每周需投入超过40小时，新增任务将导致延期”。

3. 主动承担责任

   表达愿意学习或配合改进，如：“虽然不熟悉该领域，但我会主动学习相关技能，或建议安排导师指导”。

三、法律途径

若领导安排明显违反劳动法规（如强制加班、超时工作等），可：

1. 收集证据

   保留工作记录、邮件沟通等，证明权益受损情况。

2. 内部申诉

   向人力资源部门或上级管理层反映，要求调查处理。

3. 外部**

   通过劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，维护自身合法权益。

四、特殊情况处理

1. 紧急任务优先执行

   若任务涉及安全、合规等重大问题，需立即完成并向上级说明情况。

2. 主动承担风险

   若领导坚持不合理安排且无合法依据，可主动承担部分风险，但需明确告知后果。

总结 ：应对不合法工作需平衡职场关系与法律底线，优先通过沟通协商解决，必要时寻求法律支持。避免直接冲突，以专业态度维护自身权益。