公务员公示后发现档案问题，处理方式需根据问题性质分情况讨论，具体如下：

一、处理原则

1. 致命问题导致取消录用

   若存在学历造假、履历伪造、多重出生日期、高考移民、严重涂改或违纪处分记录等，属于档案失效或身份问题，会直接取消录用资格，档案退回原单位。

2. 一般性问题可补正或包容

   涉及错别字、日期错误、非关键涂改等非致命问题，通常要求提交补办材料或说明，不影响录用后正常入职。

二、处理流程

1. 入职前调档审查

   公示录用后，档案会调入单位所在地组织部或人社局进行专项审核，此时可能发现前期未注意到的细节问题。

2. 补办与整改

   • 材料缺失 ：根据清单补办，按时提交即可。

   • 轻微错误 ：如笔误、非关键涂改，可申请更正后入职。

三、影响与后果

1. 对职业发展的影响

   一般性问题可能仅影响提拔、调动或遴选，不会导致开除；但致命问题会记录诚信档案，长期影响仕途。

2. 处理时效性

   发现问题后需及时与单位沟通，逾期可能面临纪律处分。

四、建议

• 主动配合审查 ：入职前主动提供完整档案，避免因材料不全影响补正。

• 保留证据 ：若涉及补办材料，保留相关证明以备后续使用。

总结 ：公示录用后档案问题需根据严重程度分类处理，致命问题取消录用，一般问题可补正。建议及时与单位沟通，确保档案合规性。