录用通知书通常就是offer，二者在职场中基本可互换使用，但存在细微差异。以下是具体分析：

1. 核心定义与功能

   • 录用通知书（Offer） ：是用人单位向求职者发出的正式工作邀请，包含岗位信息、薪资福利、试用期安排等关键内容，标志着招聘流程的结束和雇佣关系的启动。

   • 法律属性 ：在法律上，offer被视为一种“要约”，对用人单位具有约束力，但与劳动合同分属不同法律管辖，不能替代劳动合同。

2. 形式与内容差异

   • 形式 ：可采取电话、邮件或纸质信件等多种形式，录用通知书通常需企业盖章或签字，更具正式性。

   • 内容 ：录用通知书更详细，包含入职日期、社保办理、带薪年假等具体要求；而offer可能侧重薪资、岗位等基础信息。

3. 口头承诺与书面文件的区分

   • 仅当公司以书面或电子形式明确发送包含具体条款的录用通知书时，才构成正式录用承诺。口头承诺（如HR口头通知）不具备法律效力，需以书面文件为准。

总结 ：录用通知书即offer，但需注意其法律效力和形式要求。建议收到录用通知书后及时确认内容并签署，以保障自身权益。