​​公司面试短信通知模板是招聘流程中高效沟通的关键工具，需包含时间、地点、联系人等核心信息，并体现专业性与人性化。​​ 好的模板能提升候选人体验，同时优化企业招聘效率。以下是关键要点和实用建议：

1. ​​核心要素不可少​​
   面试短信必须明确标注公司名称、职位、具体时间（含日期和时段）、详细地址（附交通指引更佳）、联系人及电话。例如：“【XX公司】尊敬的XX先生/女士，诚邀您于5月10日14:00参加【岗位名称】面试，地址：XX大厦3楼（地铁2号线A口直达），联系人：李经理，电话：123-456789。回复确认是否出席。”

2. ​​分层设计场景化模板​​
   根据招聘阶段设计差异化内容：初试通知需简洁清晰，复试可加入对初试表现的肯定；通过通知应表达祝贺并说明后续步骤；未通过通知需委婉且保留未来机会。例如未通过模板：“感谢您参与面试，因岗位匹配度原因暂未通过，但您的简历已存入人才库，期待未来合作。”

3. ​​语气与细节体现EEAT标准​​
   专业性：使用正式称谓和规范用语，避免口语化；权威性：附公司官方落款或HR实名；可信度：提供真实可验证的联系方式；经验性：加入人性化提示如“天气炎热，请注意防暑”。

4. ​​移动端适配与互动优化​​
   控制短信在60字符内关键信息前置，避免截断。添加短链跳转电子地图或公司官网，提升操作便捷性。要求候选人回复确认，便于安排后续流程。

5. ​​合规与风险规避​​
   避免泄露候选人隐私（如全名），不承诺未确定的录用结果。涉及薪资、合同等敏感内容需通过正式邮件或面谈沟通。

企业可通过标准化模板库结合个性化调整，平衡效率与体验。定期收集候选人反馈优化话术，让每条短信成为雇主品牌的无声代言。