录用offer具有法律效力，其核心依据如下：

1. 法律性质为要约

   根据《民法典》第四百七十四条，录用offer属于用人单位向求职者发出的订立劳动合同的意向表示，一旦送达即产生法律约束力，用人单位不得随意撤销或变更。

2. 约束力与反悔责任

   • 用人单位单方面毁约构成违约，需承担赔偿责任。例如，广州市中级人民法院案例中，公司拒绝签订劳动合同需赔偿1.5倍试用期工资。

   • 若求职者明确拒绝offer，offer不生效，用人单位无需担责。

3. 与劳动合同的区别

   • offer是初步意向，未包含完整劳动合同条款（如具体工作内容、福利等），法律效力仅对双方建立劳动关系产生约束。

   • 若offer包含核心要素（如岗位、薪资、试用期等）且双方实际履行，可能被认定为书面劳动合同。

4. 生效时间与撤销限制

   • offer自送达求职者时生效，但用人单位可在求职者接受前撤回（如邮件发送后未收到回复）。

   • 一旦求职者接受offer，双方进入缔约阶段，用人单位不得擅自反悔。

建议 ：收到offer后，应仔细阅读条款，明确工作内容、薪资等核心要素，并保留沟通记录。若用人单位反悔，可通过法律途径主张赔偿。