​​录用意向书（Offer）和聘用合同（Employment Contract）有本质区别，核心差异在于法律效力、内容完整性及双方约束力。Offer多为初步录用意向，不具备法律约束力；而聘用合同是正式劳动关系协议，双方权利义务明确且受法律保障。​​

录用意向书（Offer）通常由用人单位向求职者发出，表明初步录用意愿，包含职位、薪资、入职时间等基本信息，但内容较简单，不具备强制执行的法律约束力。其性质类似“要约邀请”，双方可协商修改条款，求职者接受后才能进入签约阶段。部分企业可能将Offer条款纳入后续合同，但两者独立存在，前者失效不影响后者效力。

聘用合同则是劳动关系确立的正式文件，内容需涵盖工作内容、薪资结构、工作地点、合同期限、社保福利、违约责任等详细条款，并符合劳动法规定。它对双方均有法律约束力，违约需承担相应责任。求职者签字后需按合同履行义务，企业也须按约定支付薪酬、提供保障等。

二者的核心区别在于：Offer仅表达意向，内容模糊可变，不强制约束；聘用合同是劳动关系法律凭证，权利义务固化且具备强制执行力。求职者收到Offer后需谨慎核对，签约前务必促成正式合同以保障权益。