​​拿到offer并不代表一切稳了​​，即使企业发放了录用通知，仍存在变数。​​关键风险包括口头offer无效、企业单方面毁约、薪资福利条款模糊等​​，需谨慎处理书面确认、合同细节和后续沟通。

正式offer必须落到书面且具备官方性，例如企业邮箱发送或加盖公章。若仅收到口头承诺，务必要求补发正式文件，避免法律效力缺失。企业可能因业务调整、架构变动等撤回offer，此时书面证据是**关键。根据《合同法》，企业无正当理由毁约需赔偿损失，但求职者需保留offer回执等凭证。offer中的薪资结构（如绩效占比）、福利（五险一金缴纳标准）等细节需逐一确认，避免入职后纠纷。例如销售岗位的提成发放方式、试用期时长与合同期限的匹配性等，均需提前明确。

即使接受offer，建议在入职前保持与其他企业的沟通，避免因突发变数导致被动。若需拒绝已接受的offer，应以书面形式礼貌说明，避免影响行业信誉。最终，签订劳动合同才是劳动关系建立的标志，此前所有环节都需保持警惕。

​​总结​​：offer是职业机会的重要里程碑，但稳不稳取决于细节把控和法律意识。从书面确认到合同谈判，每一步都需严谨，才能将风险降至最低。