​​面试通知书是企业在面试环节传递关键信息的正式文件，其格式需包含面试时间、地点、所需材料及联系人信息，并通过清晰的结构和内容体现专业性和可信度，帮助候选人高效准备并提升面试体验。​​

1. ​​明确的核心信息传达​​
   面试通知书需开门见山列出最重要的信息：面试时间、地点和职位名称。例如“欢迎您应聘本公司产品经理职位，请于X年X月X日X点前来公司面试”，直接明确核心内容，避免冗余。同时应补充公司地址及乘车路线，帮助候选人便捷到达，体现对候选人体验的关注。

2. ​​材料要求的清晰标注​​
   根据面试阶段，注明候选人需携带的材料。如初试需身份证、学历证书复印件等基础证件，复试或技术岗可要求作品集或资质证明。例如：“请携带个人身份证及复印件、学历证书及复印件、职称证书及复印件，个人一寸免冠彩色照片X张”，确保候选人不会遗漏关键准备。

3. ​​权威性与可信度的体现​​
   通过联系方式和公司信息传递可信度。在落款处附上联系人姓名、电话及公司官方邮箱，方便候选人提前确认或调整安排。同时明确时间变更的沟通机制，如“如因故需调整面试时间，请提前与XXX联系”，强化企业对流程的掌控力与专业性。

4. ​​视觉与排版的辅助作用​​
   格式设计上采用分段分层排版，关键信息加粗或标红突出重点。例如将时间、地点、联系人信息用不同字体或颜**分，视觉上简洁明了，提升信息获取效率。避免复杂设计或冗长段落，确保信息易读性。

总结而言，一份合格的面试通知书需在内容完整度、格式清晰度及沟通便利性三方面平衡，既体现企业对细节的关注，也能为候选人提供清晰的指引，最终实现双向高效对接。