​​只有一人进入面试并不一定好过，因为即便没有竞争对手，考生仍需满足特定条件才能通过面试。​​

面试比例不足时，部分招考单位会启动调剂程序，吸引其他未进面考生竞争。若调剂后仍未达面试最低比例，考生需达到双重标准：面试成绩需高于当天同考官小组所有考生的平均分（部分地区采用），或超过设定的最低合格线（如60分、75分等）。若未达标，即便排名第一也可能被淘汰。例如，某岗位仅1人进入面试且无调剂，其面试成绩需超过同半天所有考生的平均分才能被录取，否则即使综合成绩第一也无济于事。面试表现需足够突出，考官可能以更严格标准审视唯一考生，避免因缺乏竞争而降低录用门槛，这种机制既保障公平性，也规避了“凑数录取”的风险。

值得注意的是，政策存在地区差异，部分地区采用“及格线原则”直接划定最低分数门槛，而另一些地区则以“平均分原则”动态比较。即使满足比例要求的岗位，最后一名进面者也可能因表现不佳被淘汰。无论竞争人数多少，充分准备、展现专业能力才是关键。最终录取结果需结合笔试成绩、面试表现及政策规定综合判断，考生切勿因“仅一人面试”而放松警惕。