不完全相同

公务员面试的题目是否完全相同，需根据面试类型、岗位类别及地区政策综合判断，具体分析如下：

一、结构化面试

1. 同一组考生题目相同

   在结构化面试中，同一组考生通常使用相同的试卷，且每半天的题目保持一致。这种设计确保了面试的公平性和标准化。

2. 不同场次或日期可能不同

   若面试分多日进行，或同一考场安排多组考生，题目可能不同。例如，国考部分系统（如海关、国税）同一天面试可能分上午和下午两个阶段，内容各异。

二、无领导小组讨论

采用情景模拟方式，考官给5-7名考生提供与工作相关的问题，考生需在1小时内讨论并达成共识。题目内容针对团队协作、问题解决等能力， 不涉及具体岗位知识，但会考察考生在团队中的表现 。

三、其他影响因素

1. 职位与部门差异

   不同职位（如专业技术岗、综合管理岗）或部门（如教育、公安）的面试题目可能不同，部分岗位可能包含专业相关的问题。

2. 地区政策与考试类型

   地方政府或部门可能根据政策重点调整题目内容。例如，某些地区在特定时期（如基层岗位专项招聘）会设置针对性题目。

3. 抽签与保密要求

   部分考场可能通过抽签决定考生顺序，且为防止泄题，同一考场考生在当天的题目通常保持一致。

总结

公务员面试题目是否完全相同，需结合具体面试类型（结构化/无领导小组讨论）、岗位类别、地区政策及考试组织方式综合判断。考生应关注考场规则，同时通过复习常见题型和主题提升应对能力。