劳动法作为独立法律部门的形成，主要源于以下原因：

一、调整对象的独特性

劳动法调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系，如集体合同、劳动争议等，这些内容无法被民法、经济法等其他法律部门完全涵盖。

二、特定主体的存在

劳动法明确区分劳动者与用人单位，双方均需具备特定资格（如劳动者需具备劳动能力，用人单位需具备用工主体资格），这是其区别于其他法律部门的重要特征。

三、独立的功能与体系

劳动法以保护劳动者权益为核心任务，旨在建立和谐劳动关系并维护社会主义劳动制度，同时拥有完整的法律规范体系，包括劳动标准、劳动合同、劳动争议处理等独立模块。

四、历史发展背景

19世纪初大工业生产后，雇佣关系日益复杂，国家对劳动市场的干预需求增加，促使劳动法从传统民法中分离出来，形成独立法律部门。

总结 ：劳动法的独立性源于其调整对象的独特性、特定主体的要求、独立的功能体系以及历史发展的必然结果，而非从经济法、行政法或社会保障法中衍生。