违法

根据相关劳动法律法规， 一个人承担两个人的工作却仅获得一个人的工资 属于违法行为，具体分析如下：

一、法律界定

1. 工资支付标准

   《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得以实物及有价证券替代货币工资。若实际工作量超过约定标准，用人单位需依法支付加班费。

2. 劳动强度与工时

   若安排的工作内容、劳动强度或工作时间显著增加，且未与劳动者协商一致，可能构成“以岗代薪”或“超时工作”。例如，正常工作时间外延长工作且未支付加班费，或安排高强度工作却未提供相应补偿。

二、可能涉及的法律问题

1. 未支付加班费

   若安排加班但未支付不低于工资300%的报酬，属于违法行为。劳动者可要求用人单位补发。

2. 劳动合同违法

   若存在“一薪二用”情况，可能构成劳动合同的实质性变更，需以书面形式重新约定。

3. 劳动报酬不足

   若工作量显著增加但工资未作相应调整，可能被认定为“劳动报酬不足”，劳动者可主张调整工资或解除劳动关系。

三、**建议

1. 收集证据

   保留工作记录、考勤表、工资条等能证明工作量与工资支付情况的材料。

2. 协商解决

   首先与用人单位协商，要求补发工资或调整工作安排。

3. 申请仲裁或诉讼

   若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费、双倍工资或解除劳动关系。

四、注意事项

• 避免自行扣款 ：用人单位以“绩效”“罚款”等名义扣减工资属于违法行为，劳动者可要求全额支付。

• 关注劳动合同条款 ：若合同中有“接受不公待遇不**”等霸王条款，可依法主张无效。

“一人双岗”现象若未依法合规处理，劳动者有权通过法律途径维护自身权益 。建议及时咨询专业律师，收集充分证据后再采取行动。