​​一个人同时干两个岗位是否违反劳动法？关键结论是：​​ ​​法律并未完全禁止，但需满足“不冲突、不超时、不违约”三大前提​​。若未经协商或损害原单位利益，可能构成违法；若跨单位兼职且合规，则通常合法。以下是具体分析：

1. ​​法律允许跨单位兼职​​
   劳动者与不同用人单位建立劳动关系并领取两份工资，只要工作时间、内容无冲突，且不违反竞业限制或保密协议，法律通常不禁止。例如，白天在A公司全职，晚上在B公司兼职，若双方知情且无利益冲突，则合法。

2. ​​同一单位“一人多岗”需协商​​
   若用人单位单方面要求员工兼任多个岗位，且未调整工资或导致超时加班（如每日超12小时），则涉嫌违法。员工有权拒绝或要求补偿，否则可主张权益。

3. ​​竞业限制与违约风险​​
   若两份工作存在业务竞争或违反原单位规章制度（如公务员禁止兼职），即使跨单位也可能被解雇或追责。原单位还可向兼职单位索赔连带损失。

4. ​​权益保障的“安全线”​​
   合规操作需满足：① 不影响本职工作；② 单位未明确禁止；③ 依法申报收入纳税。若因兼职导致原工作失误，单位可无条件解约。

​​总结​​：合法与否取决于具体场景。劳动者需审慎评估合同条款与工作强度，用人单位则应明确岗位职责边界，避免单方面加重负担引发纠纷。