公司让一个人干两份工作是否合法，‌关键取决于劳动合同约定、薪资待遇是否合理、是否征得员工同意‌。若未协商一致或变相强迫，则涉嫌违法。

1. ‌劳动合同是核心依据‌
   员工入职时签订的劳动合同中，需明确岗位职责和工作内容。若公司临时增加与原岗位无关的额外工作，且未与员工协商变更合同条款，则属于单方面违约，员工有权拒绝。

2. ‌薪资与工作量需匹配‌
   若公司要求员工承担额外工作，却未相应调整薪资或支付加班费，可能违反《劳动法》关于“同工同酬”和加班补偿的规定。员工可要求补发工资或向劳动监察部门投诉。

3. ‌自愿原则不可忽视‌
   即使公司提出“兼职”或“岗位合并”，也必须取得员工书面同意。若以扣薪、降职等手段变相胁迫，员工可主张**。

4. ‌特殊情况例外处理‌
   突发紧急任务或短期项目支援可能被认定为合理工作安排，但长期超负荷工作导致健康受损的，员工可依据《职业病防治法》申诉。

‌总结‌：合法与否需综合判断，员工应保留沟通记录、工资单等证据，遇不合理要求可申请劳动仲裁。