​​一个人承担双倍工作量却薪资不变，本质上反映了职场中劳动价值与报酬失衡的普遍现象。​​这种现象既涉及法律合规性争议，也暴露了企业管理与员工权益的深层矛盾。关键在于判断工作量增加的合理性、协商程序是否合法，以及员工如何通过有效沟通或法律途径维护权益。

从法律层面看，若企业未经协商强制合并岗位且拒绝调整薪酬，可能违反《劳动法》同工同酬原则；反之，若双方达成一致且未超出合理工时，则具有一定合法性。员工需警惕企业变相压榨，例如通过模糊岗位职责规避加班费支付义务。

经济学视角下，企业试图以“1人干2人活拿1份工资”降低成本，但忽视了边际收益递减规律——员工多劳少得会引发消极情绪，反而降低效率。而“1.5倍工资”的折中方案看似双赢，实则仍存在分配不公，因为企业节省的成本远高于员工额外收入。

对员工而言，盲目辞职并非最优解。新人可将多任务视为成长机会，积累技能；资深员工则应主动协商，明确量化自身贡献并争取加薪。若沟通无果，保留工作量证据并通过劳动仲裁**是合法途径。

职场中，劳动与报酬的平衡需依靠制度保障与个体博弈。员工需提升不可替代性，而企业应认识到：长期压榨人力成本终将反噬效益。