当面试官说“回家等通知”时，​​这既是招聘流程的常规环节，也可能暗含多种潜台词​​。​​关键亮点​​包括：可能是企业需对比其他候选人、内部流程未走完、委婉拒绝的信号，或是已确定录用但需时间审批。具体含义需结合面试表现和公司特点综合判断。

分点展开论述：

1. ​​流程性答复​​：多数企业不会当场决定结果，尤其大公司需多轮评估或领导审批。面试官需汇总所有候选人资料，经团队讨论后择优录用，耗时可能从3天到2周不等。
2. ​​对比候选人的策略​​：若岗位竞争激烈，企业可能通过“等通知”保留备选，等待更匹配的人选出现。此时你的表现达标但非唯一选择，后续可能被“捡漏”或淘汰。
3. ​​委婉拒绝的礼貌话术​​：当面试官快速结束谈话、避免细节讨论或给出“岗位竞争激烈”等暗示时，“等通知”实为体面拒绝，通常后续无回复。
4. ​​录用前的流程延迟​​：部分公司确定意向后仍需完成背调、薪资审批等流程，尤其外企或国企的层级审批较慢，需耐心等待正式通知。

总结或提示：听到“等通知”后，建议主动询问反馈时限（如“请问大约多久会有结果？”），同时继续投递其他岗位避免空等。若超时未回复，可礼貌跟进一次，但频繁催促可能适得其反。无论结果如何，及时复盘面试表现，优化应对策略才是关键。