面试时被问到薪资要求，建议采用以下策略进行回答：

一、核心原则：价值导向与信息对称

1. 基于能力与市场价值

   结合自身经验、技能及同岗位市场薪资水平（如12K-18K），提出合理预期。例如：“根据我的专业背景和行业经验，结合市场调研，我期望薪资为17K左右”。

2. 主动反问企业薪资范围

   先了解企业预算与岗位标准，避免盲目报价。可问：“贵司对该岗位的薪资范围和预算是多少？”根据反馈调整自己的期望值。

二、回答技巧

1. 采用灵活表达方式

   • 直接型 ：“我期望薪资为……”（如18K）

   • 市场参考型 ：“根据行业水平，我的薪资预期在12K-18K之间”

   • 反问型 ：“能否先了解贵司的薪资结构？”

2. 强调个人价值与附加收益

   说明学历、经验、资源等优势，例如：“我拥有5年同行业经验，曾帮助团队提升20%效率，且掌握行业关键人脉资源”。

三、谈判策略

1. 设置弹性空间

   若需议价，可提出幅度（如涨薪30%），例如：“我希望薪资能反映我的价值，若公司认可我的能力，可考虑涨薪30%”。

2. 保持自信与专业

   避免使用模糊或贬低性语言，如“随便”或“公司看着给”，而是通过专业分析支撑自己的要求。

四、注意事项

• 避免过早透露当前薪资 ：若被问及“现在薪资”，可回答“我更关注岗位匹配度与成长空间”。

• 灵活应对追问 ：若企业坚持具体数字，可参考行业平均水平微调（如中位值上浮20%）。

通过以上方法，既能展现专业素养，又能有效维护自身权益，提升获得理想薪资的机会。